Siempre que entremos a trabajar en una empresa se nos debe realizar un contrato laboral de trabajo que no es mas que un acuerdo en el que el trabajador se ofrece voluntariamente para prestar sus servicios a dicha empresa a cambio de una remuneración económica, pudiendo acceder a dicho contrato los mayores de edad o menores autorizados por los padres o tutores de acuerdo con la ley laboral vigente.

Por norma general, el contrato de trabajo se celebra obligatoriamente por escrito en cuyo caso contrario se podría imponer una sanción a la empresa considerándose una infracción grave. Aunque en caso de los contratos por tiempo indefinido es posible no realizar un contrato por escrito.

La redacción de un contrato de trabajo no es una tarea fácil por lo que se debe delegar en una gestoría que esté al día con las nuevas normativas y con todos los asuntos legales ya que en caso de redactarse incorrectamente podría incurrir en problemas legales muy graves.

En todo contrato laboral deben constar los siguientes apartados:

1 – Fecha en que se firma el contrato.

2 – Datos del trabajador y datos de la empresa o de sus representantes si fuera el caso.

3 – Objeto de contratación o cargo que va a desempeñar el trabajador.

4 – Duración e inicio del periodo contratado.

5 – Las condiciones laborales, lugar, horario, nómina y vacaciones.

6 – El periodo de prueba si existiera

7 – La firma por ambas partes

8 – Presentar el documento en la oficina de empleo.

El Periodo de prueba es un corto espacio de tiempo, suficiente para que el empresario pueda determinar la capacidad del trabajador y considerar si sigue contratado o es despedido sin tener que indemnizarlo de manera libre. Dicho periodo de prueba debe constar en el contrato de trabajo por escrito, en caso de no aparecer en el contrato se entiende que el empresario no tiene interés de poner a prueba al trabajador. El periodo de prueba en función del cargo y de la cantidad de trabajadores de la empresa puede variar entre los 2 y los 6 meses y estará regulado por el estatuto de trabajadores.

Las vacaciones son un derecho de todo trabajador y por lo general ascienden a 30 días naturales anuales y que no pueden ser sustituidos por una compensación económica ni acumularse para otro año. Las fechas pueden fijarse fuera del contrato de mutuo acuerdo con el empresario pero deben conocerse por lo menos dos meses antes de su uso de modo que el trabajador disponga de tiempo para organizarse si así lo considerase oportuno.

Existen permisos retribuidos que son periodos de corta duración que el trabajador puede solicitar siempre que demuestre los motivos que la ley establece adecuando un periodo de tiempo para cada motivo. Por ejemplo:  Matrimonio (15 días), fallecimiento de un pariente (2 días) traslado de domicilio (1 día)…

En principio el contrato de trabajo no puede ser modificado y el trabajador tiene derecho a que se mantengan las condiciones establecidas en dicho contrato de manera permanente a no ser que sean con notables mejoras y siempre bajo su consentimiento, o por una serie de causas justificadas de acuerdo con la ley vigente. El trabajador puede ser movido de sitio o de puesto siempre que se mantenga dentro de sus capacidades o titulaciones académicas y no exista un cambio de categoría, y también puede ser requerido para trabajar en otra localidad distinta, lo que supone un gasto de trasporte y cambio de domicilio, en ese caso el trabajador puede exigir una indemnización.

Un contrato tampoco es para siempre, existen muchas causas por las que se puede llegar a una suspensión de contrato:

1 – De forma voluntaria del trabajador

2 – De forma voluntaria del empresario

3 – Mutuo acuerdo de ambas partes

4 – Servicio militar o prestación social

5 – Maternidad

6 – Privación de libertad en prisión.

7 – Enfermedad incapacitaría o invalidez.

Vamos a continuación con una plantilla de ejemplo de formato de contrato de trabajo:

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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

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En Madrid a 12 de Julio de 2012

REUNIDOS:

Por una parte Don Manuel Gómez Garrido, director de la empresa Bonus Consulting S.A. y Don Alfonso López García, con domicilio en la calle Los olmos nº 23 de Madrid, con DNI: 49483373-D y numero de afiliación a la seguridad social 484848484

MANIFIESTAN:

Que de acuerdo mutuo por ambas partes suscriben el siguiente contrato regulado por las condiciones siguientes:

CONDICIONES:

1 – Este contrato de trabajo entra en vigor el día 12 de julio del 2012.

2 – El trabajador Don Alfonso López García realizará funciones de redacción de documentos en calidad de administrativo según lo acordado con el convenio colectivo de fecha 12 de marzo del 98.

3 – El lugar en el que se prestarán los servicios será la oficina situada en el piso 23 del edificio “Torre Murillo” al que se accede en bus o metro. Los gastos de transporte corren a cargo de la empresa.

4 – Acordamos ambas partes un periodo de prueba de 4 meses, durante el cual, ambas partes podrán rescindir el contrato laboral, sin necesidad de preaviso ni de indemnizaciones. A tales efectos, se acuerda expresamente que si durante el periodo de prueba se produce una situación de incapacidad laboral, el periodo de prueba quedará interrumpido y se reanudara cuando el trabajador regrese a su puesto laboral.

5 – La jornada laboral asciende a 8 horas diarias, comenzando a las 6:00 de la mañana hasta las 14:00 del mediodía, computándose siempre que el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

6 – El trabajador dispone de un periodo vacacional de 30 días naturales al año.

7 – Don Alfonso López García percibirá como remuneración de su trabaja la cantidad de 1200 euros establecida en el convenio aplicable para su categoría profesional, así como 3 pagas extras también establecidas en dicho convenio.

8 – La empresa contratante queda facultada para hacer efectivo el pago en la moneda de curso legal, bien mediante talón o trasferencia bancaria.

En estos términos ambas partes contratantes dejan redactado el presente documento, ratificándose en su contrato, firmándolo por triplicado en la ciudad y fecha arriba expresadas.

Bonus Consulting S.A.                     Alfonso López García

(Firma de empresa)                        (Firma del trabajador)